El proyecto de ley de salario mínimo del gobierno, que pretende elevar el monto de los sueldos de los trabajadores chilenos, se encuentra actualmente en su tercer trámite constitucional.
Se prevé que la moción sea discutida próximamente en la Cámara de Diputados, tras ser aprobada en el Senado hace unos días. De aprobarse, el salario mínimo en Chile aumentaría sustancialmente.
Objetivo principal
En Chile, se ha anunciado un nuevo aumento en el sueldo mínimo, lo que trae consigo un impacto positivo en diversos bonos y prestaciones que están vinculados a este indicador. El sueldo mínimo ha experimentado un incremento significativo, lo que implica una mejora en las condiciones económicas de los trabajadores de menores ingresos.
Este aumento tiene un efecto directo en bonos como el Subsidio Familiar, el Bono por Hijo, el Bono por Trabajo, entre otros. Estos beneficios, diseñados para apoyar a las familias más vulnerables, se calculan en base al sueldo mínimo vigente, por lo que un incremento en este monto se traduce en un aumento proporcional en los bonos.
Este aumento en los bonos es una medida positiva que busca fortalecer la protección social y mejorar la calidad de vida de las familias chilenas. Además, contribuye a reducir la brecha de desigualdad y brinda un mayor apoyo económico a quienes más lo necesitan.
Es importante destacar que el incremento en el sueldo mínimo y los bonos es resultado de un trabajo conjunto entre el Gobierno, los empleadores y los sindicatos, con el objetivo de promover una remuneración justa y equitativa, así como garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias.
En resumen, el aumento en el sueldo mínimo en Chile no solo beneficia directamente a los trabajadores, sino que también impacta de manera positiva en los bonos y prestaciones asociados. Este incremento es una muestra del compromiso del país por fortalecer la protección social y mejorar las condiciones de vida de sus habitantes, especialmente aquellos en situaciones más vulnerables.
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El nuevo salario mínimo será esta cantidad.
El salario mínimo pasará de los $410,00 actuales a $500.000 si se promulga la ley. Pero en las fechas siguientes, esto se desarrollará gradualmente:
- 1 de mayo de 2023: 440.000 dólares
- 1 de septiembre de 2023: 460.000 dólares
- 1 de julio de 2024: 500.000 $
Además, si el IPC acumulado en 2023 es superior al 6%, se aplicará un incremento previo de 10.000 $ el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en 470.000 $ ese día.
Si aumenta el salario mínimo, también aumentarán las gratificaciones.
La cuantía de los siguientes incentivos y prebendas ofrecidos en Chile también aumentará si se sube el salario mínimo:
En caso de que aumente el salario mínimo, también aumentarán las gratificaciones.
Además, en caso de que aumente el salario mínimo, los siguientes incentivos y beneficios ofrecidos en Chile también verán incrementado su valor:
- Ingreso mínimo garantizado
- Subsidio familiar
- Asignación familiar y maternal
- Pensión de gracias
- Ife laboral
¿Qué condiciones deben cumplir los trabajadores para obtener esta bonificación?
- trabajar como dependiente.
- Se debe incorporar al contrato el Código del Trabajo.
- Los ingresos brutos no pueden superar los 497.272 pesos.
- Se debe incluir en el contrato una jornada laboral estándar, o sea, más de 30 horas y hasta 45 horas semanales.
- Según el Registro Social de Hogares (RSH), estar dentro del rango del 90%.
¿Cómo se determina la cuantía?
La cuantía se determina a partir de la remuneración mensual bruta percibida en el tercer mes anterior al pago de la prestación.
¿Cómo puedo presentar una solicitud de Renta Mínima Garantizada?
Tanto el empleador como el trabajador pueden presentar una solicitud en línea en www.ingresominimo.cl.
Una vez dentro, deberá ingresar su RUT, fecha de nacimiento y número de documento mediante el sistema Clave nica.
Luego de eso, haga clic en «Aplicar».
Se debe llenar un formulario que incluye información bancaria para el depósito del subsidio.
A continuación, procederá a la evaluación, concesión y pago de la subvención.
En los últimos cinco días del mes siguiente al de la solicitud, recibirá un correo electrónico notificándole la concesión de la subvención.
A continuación, se evaluará, concederá y abonará la subvención.
Recibirá un correo electrónico informándole de la concesión de la subvención durante los últimos cinco días del mes siguiente al de la solicitud.
